- Основной целью перевода работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания (далее – учреждений) на новую систему оплаты (далее – НСОТ) является введение принципов оплаты труда за конкретные результаты работы (сложность, напряженность, объемы, качество), направленных на повышение эффективности использования бюджетных ресурсов, обеспечение доступности и повышение качества государственных услуг, оказываемых на основе государственного задания.
- По итогам проведенного конкурсного отбора 8 учреждений стали победителями и включены в эксперимент на введение НСОТ.
- Основной целью перевода работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания (далее – учреждений) на новую систему оплаты (дале
- Основной целью перевода работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания (далее – учреждений) на новую систему оплаты (далее – НСОТ) является введение принципов оплаты труда за конкретные результаты работы (сложность, напряженность, объемы, качество), направленных на повышение эффективности использования бюджетных ресурсов, обеспечение доступности и повышение качества государственных услуг, оказываемых на основе государственного задания.
- По итогам проведенного конкурсного отбора 8 учреждений стали победителями и включены в эксперимент на введение НСОТ.
- Основной целью перевода работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания (далее – учреждений) на новую систему оплаты (далее – НСОТ) является введение принципов оплаты труда за конкретные результаты работы (сложность, напряженность, объемы, качество), направленных на повышение эффективности использования бюджетных ресурсов, обеспечение доступности и повышение качества государственных услуг, оказываемых на основе государственного задания.
- По итогам проведенного конкурсного отбора 8 учреждений стали победителями и включены в эксперимент на введение НСОТ. Во всех 8 учреждениях, победивших в конкурсе, НСОТ введена с 1 января 2010 года.
- Всем учреждениям, участвующим в эксперименте по введению НСОТ новой системы оплаты труда, утвержденный на 2010 год фонд оплаты труда увеличен на 20 процентов.
- В ходе эксперимента в результате усиления стимулирующей функции заработной платы обеспечено не только сохранение гарантированной части заработной платы, но и увеличение общего размера заработной платы в среднем на 8-10 процентов.
- По результатам проведенных встреч в трудовых коллективах детализированы и конкретизированы критерии оценки результативности труда, уточнен механизм оценки в целях усиления стимулирующей функции заработной платы, соблюдения принципа объективности.
- Во втором квартале 2010 года будет продолжена работа по введению принципов оплаты труда за конкретные результаты работы, направленных на повышение эффективности использования бюджетных ресурсов, обеспечение доступности и повышение качества государственных услуг, оказываемых на основе государственного задания.
- Читать весь текст отчета министерства социальной политики Красноярского края об итогах
- эксперимента по введению новых систем оплаты труда в краевых государственных бюджетных учреждениях
- социального обслуживания за первый квартал 2010 года
09/06/2010
